TRAINING HOW TO DESIGN YOUR TRAINING PROGRAM

TRAINING HOW TO DESIGN YOUR TRAINING PROGRAM

TRAINING KONSEP DESAIN TRAINING PROGRAM YANG BAIK

TRAINING METODE-METODE EVALUASI PELATIHAN

Deskripsi

Setiap training atau pelatihan hendaknya dibuat desain atau susunannya, agar terlihat rapi dan berjalan dengan sesuai yang diharapkan. Sebuah pelatihan diadakan dengan tujuan untuk meningkatkan kompetensi sumber daya manusia khususnya di perusahaan-perusahaan besar atau yang sedang berkembang. Hal ini dilakukan untuk mengatasi kesenjangan antara pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang dimiliki dengan tuntutan pekerjaan yang semakin hari semakin dinamis, karena sebuah perusahaan senantiasa menuntut adanya upaya peningakatan kemampuan, terutama dari segi keahlian dan keterampilan. Salah satu cara yang ditempuh adalah melalui pengadaan program pelatihan yang baik dengan harapan individu dalam berorganisasi dapat mencapai sasaran atau target yang ditetapkan oleh perusahaan. Banyak perusahaan di Indonesia berupaya keras untuk melatih dan mengembangkan Sumber Daya Manusia (SDM) nya.  Perusahaan memiliki harapan bahwa SDM-nya akan mampu mendukung dan mengembangkan pelaksanaan strategi perusahaan. Dengan makin meningkatnya tuntutan terhadap pelaksanaan pelatihan agar dapat melaksanakan knowledge dan skills transfer dengan lebih cepat, maka para praktisi pelatihan harus dapat merancang materi pelatihan dengan lebih efektif.

Tujuan

Training ini diperuntukkan bagi :

Peserta mengetahui faktor-faktor penting dalam merancang (mendesain) program pelatihan
Peserta dapat memahami bagaimana melakukan identifikasi kebutuhan pelatihan
Peserta dapat memahami faktor-faktor penentu keberhasilan suatu program pelatihan
Peserta memahami bagaimana melakukan evaluasi pelatihan

Materi

Konsep desain training program yang baik
Peran program pelatihan dalam pengembangan sumber daya manusia
Training Need Analysis
Memahami Konsep dan Kerangka Efektifitas Pelatihan
Analisi Kebutuhan Pelatihan
Metode-metode evaluasi pelatihan
Identifikasi kegagalan dalam pelatihan
Studi Kasus

Peserta

Training ini diperuntukkan bagi:

HRD Staff, HRD Manager, Corporate Training Manager, Training Coordinator, Training Analyst, Training Evaluator, Training Assessor, Training Administrator, Training Facilitator, HRD Consultant, Training Consultant, Trainer
Praktisi, Profesional atau siapapun yang ingin menambah pengetahuan mengenai desain training program.

Instruktur

Titik Nurbiyati,  M.Si dan Team