TRAINING ONLINE ROTI : RETURN ON TRAINING INVESMENT

TRAINING ONLINE ROTI : RETURN ON TRAINING INVESMENT

TRAINING ONLINE ROTI : RETURN ON TRAINING INVESMENT

DESKRIPSI TRAINING WEBINAR PENGENALAN RETURN ON TRAINING INVESMENT :

Pengembangan SDM merupakan usaha menghilangkan terjadinya kesenjangan

(gap) antara kemampuan yang dimiliki seseorang tenaga kerja dengan

target kerja yang dikehendaki organisasi. Usaha tersebut dilakukan

melalui peningkatan kemampuan kerja yang dimiliki tenaga kerja dengan

cara menambah pengetahuan dan keterampilannya. Oleh karena itu

pendidikan dan pelatihan bagi karyawan sangat penting untuk

mengembangkan kapabilitas karyawan sehingga target pekerjaan dapat

dicapai.

Pelatihan merupakan proses belajar mengajar dengan mempergunakan

teknik dan metoda tertentu untuk meningkatkan keterampilan dan

kemampuan kerja seseorang. Pelatihan memberikan para karyawan

pengetahuan yang spesifik dan dapat diketahui

Perusahaan perlu mengetahui sejauhmana kontribusi training yang

dilaksanakan terhadap perusahaan/peningkatan kinerja SDM maupun

perusahaan secara keseluruhan. Oleh karena itu harus dilakukan

evaluasi untuk mengukur sejauhmana efektivitas training terhadap

tujuan yang ingin dicapai. Donald L. Kirkpatrick (1998) mengatakan

bahwa evaluasi suatu training adalah bagian yang tidak terpisahkan

dari penyelenggaraan training dan evaluasi tersebut merupakan

kegiatan yang harus dilakukan agar training secara keseluruhan dapat

berlangsung secara efektif.

Kirkpatrick menggagas model evaluasi program pelatihan pada Tahun

1957, dan sampai sekarang termasuk model yang paling sering digunakan

di berbagai negara. Beliau merumuskan bahwa evaluasi program pelatihan

dapat diklasifikasikan menjadi empat level, yaitu :

1. Level I : Reaction

2. Level II : Learning

3. Level III : Behavior

4. Level IV : Result

Kaitan keempat level tersebut sebagai berikut: suatu pelatihan akan

berhasil bila direspon positif oleh peserta pelatihan (reaction

level), bila respons positif maka proses belajar mengajar akan

berjalan dengan baik (learning level), bila proses belajar mengajar

berjalan dengan baik maka akan menghasilkan perubahan behavior berupa

skill, knowledge dan attitude (behavior level), bila behavior terjadi

perubahan positif maka akan menghasilkan kinerja yang lebih baik

setelah mengikuti pelatihan (result level).

Evaluasi program pelatihan ditinjau dari aspek financial (yang populer

disebut RoTI) digagas oleh Jack Phillips pada Tahun 2000. Model ini

merupakan penyempurnaan dari Kirkpatrick Model, sehingga dapat

dikatakan bahwa RoTI merupakan level V dari Kirkpatrick Model.

Pada perhitungan RoTI diperlukan data-data biaya program pelatihan

(training cost), mulai desain, penyelenggaraan dan evaluasi itu

sendiri. Kemudian menghitung benefit sebuah program pelatihan setelah

para alumni kembali ke tempat kerja. Penghitungan ini dilakukan dengan

membuat konversi ke nilai uang (converting to monetary value).

Selanjutnya dibandingkan nilai total benefit dan total training cost,

maka akan diperoleh nilai pengembalian investasi suatu program

pelatihan (RoTI).

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan ROTI : Return On Training Invesment ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING PENERAPAN RETURN ON TRAINING INVESMENT UNTUK PRAKERJA :

Dengan mengikuti pelatihan ROTI : Return On Training Invesment Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai ROTI : Return On Training Invesment dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang ROTI : Return On Training Invesment.

MATERI pelatihan pengenalan Return On Training Invesment online Zoom :

1. Introduction and Rationale

* Review of Training Cycle (Kirkpatrick & Wade)

* Need for Training Evaluation

2. Principles and Characteristics of an Evaluation

3. Four Levels of Evaluation

* Reaction: Customer Satisfaction

* Learning: Level of Skill or Knowledge

* Behavior: Application of Learning

* Results: Pay-off or Return on Training Investment

* Practicum: Design of Reaction and Behavior Evaluation Instruments

4. Measurement of Business-Focused Results

* Kinds of Results

* Measurement of Organizational Impact

* Selecting Impact Measurements

* Calculating ROTI

+ How do I collect ROTI data and create the ROTI report?

+ Why calculate ROTI?

+ When should ROTI be calculated?

+ Over what time period should ROTI be calculated?

+ What is the ‘Payback Period’?

+ Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah ROTI : Return On Training Invesment.

METODE pelatihan penerapan Return On Training Invesment online Zoom :

* Presentasi

* Diskusi

* Studi kasus

* Evaluasi

* Metode Training ROTI : Return On Training Invesment dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR pelatihan training evaluation online Zoom :

Instruktur yang mengajar pelatihan ROTI : Return On Training Invesment ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang ROTI : Return On Training Invesment baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA :

Program ini dirancang untuk spesialis pengembangan pelatihan dan

organisasi, manajer dan supervisor pelatihan, manajer dan supervisor

yang terlibat langsung dalam pengembangan staf dan/unit, dan

orang-orang non-HR yang perlu belajar dan memahami fungsi dan proses

pelatihan.

Peserta yang dapat mengikuti training ROTI : Return On Training Invesment ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang ROTI : Return On Training Invesment.

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Jadwal Pelatihan Transindo Tahun 2023:

• 14 – 16 Februari 2023
• 15 – 17 Mei 2023
• 14 – 16 Agustus 2023
• 7 – 9 November 2023

Lokasi pelatihan:

• Yogyakarta, Hotel Neo Malioboro
• Jakarta, Hotel Amaris Tendean
• Bandung, Hotel Neo Dipatiukur
• Bali, Hotel Ibis Kuta
• Surabaya, Hotel Amaris, Ibis Style
• Lombok, Sentosa Resort
• Online Training, Via Zoom
• In House Training

Fasilitas :

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
• FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive
• Training room full AC and Multimedia