TRAINING ONLINE ROTI : RETURN ON TRAINING INVESMENT
TRAINING ONLINE ROTI : RETURN ON TRAINING INVESMENT
DESKRIPSI TRAINING WEBINAR PENGENALAN RETURN ON TRAINING INVESMENT :
Pengembangan SDM merupakan usaha menghilangkan terjadinya kesenjangan
(gap) antara kemampuan yang dimiliki seseorang tenaga kerja dengan
target kerja yang dikehendaki organisasi. Usaha tersebut dilakukan
melalui peningkatan kemampuan kerja yang dimiliki tenaga kerja dengan
cara menambah pengetahuan dan keterampilannya. Oleh karena itu
pendidikan dan pelatihan bagi karyawan sangat penting untuk
mengembangkan kapabilitas karyawan sehingga target pekerjaan dapat
dicapai.
Pelatihan merupakan proses belajar mengajar dengan mempergunakan
teknik dan metoda tertentu untuk meningkatkan keterampilan dan
kemampuan kerja seseorang. Pelatihan memberikan para karyawan
pengetahuan yang spesifik dan dapat diketahui
Perusahaan perlu mengetahui sejauhmana kontribusi training yang
dilaksanakan terhadap perusahaan/peningkatan kinerja SDM maupun
perusahaan secara keseluruhan. Oleh karena itu harus dilakukan
evaluasi untuk mengukur sejauhmana efektivitas training terhadap
tujuan yang ingin dicapai. Donald L. Kirkpatrick (1998) mengatakan
bahwa evaluasi suatu training adalah bagian yang tidak terpisahkan
dari penyelenggaraan training dan evaluasi tersebut merupakan
kegiatan yang harus dilakukan agar training secara keseluruhan dapat
berlangsung secara efektif.
Kirkpatrick menggagas model evaluasi program pelatihan pada Tahun
1957, dan sampai sekarang termasuk model yang paling sering digunakan
di berbagai negara. Beliau merumuskan bahwa evaluasi program pelatihan
dapat diklasifikasikan menjadi empat level, yaitu :
1. Level I : Reaction
2. Level II : Learning
3. Level III : Behavior
4. Level IV : Result
Kaitan keempat level tersebut sebagai berikut: suatu pelatihan akan
berhasil bila direspon positif oleh peserta pelatihan (reaction
level), bila respons positif maka proses belajar mengajar akan
berjalan dengan baik (learning level), bila proses belajar mengajar
berjalan dengan baik maka akan menghasilkan perubahan behavior berupa
skill, knowledge dan attitude (behavior level), bila behavior terjadi
perubahan positif maka akan menghasilkan kinerja yang lebih baik
setelah mengikuti pelatihan (result level).
Evaluasi program pelatihan ditinjau dari aspek financial (yang populer
disebut RoTI) digagas oleh Jack Phillips pada Tahun 2000. Model ini
merupakan penyempurnaan dari Kirkpatrick Model, sehingga dapat
dikatakan bahwa RoTI merupakan level V dari Kirkpatrick Model.
Pada perhitungan RoTI diperlukan data-data biaya program pelatihan
(training cost), mulai desain, penyelenggaraan dan evaluasi itu
sendiri. Kemudian menghitung benefit sebuah program pelatihan setelah
para alumni kembali ke tempat kerja. Penghitungan ini dilakukan dengan
membuat konversi ke nilai uang (converting to monetary value).
Selanjutnya dibandingkan nilai total benefit dan total training cost,
maka akan diperoleh nilai pengembalian investasi suatu program
pelatihan (RoTI).
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan ROTI : Return On Training Invesment ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING PRINSIP RETURN ON TRAINING INVESMENT UNTUK PRAKERJA :
Dengan mengikuti pelatihan ROTI : Return On Training Invesment Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai ROTI : Return On Training Invesment dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang ROTI : Return On Training Invesment.
MATERI pelatihan pengenalan Return On Training Invesment online Zoom :
1. Introduction and Rationale
* Review of Training Cycle (Kirkpatrick & Wade)
* Need for Training Evaluation
2. Principles and Characteristics of an Evaluation
3. Four Levels of Evaluation
* Reaction: Customer Satisfaction
* Learning: Level of Skill or Knowledge
* Behavior: Application of Learning
* Results: Pay-off or Return on Training Investment
* Practicum: Design of Reaction and Behavior Evaluation Instruments
4. Measurement of Business-Focused Results
* Kinds of Results
* Measurement of Organizational Impact
* Selecting Impact Measurements
* Calculating ROTI
+ How do I collect ROTI data and create the ROTI report?
+ Why calculate ROTI?
+ When should ROTI be calculated?
+ Over what time period should ROTI be calculated?
+ What is the ‘Payback Period’?
+ Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah ROTI : Return On Training Invesment.
METODE pelatihan prinsip Return On Training Invesment online Zoom :
* Presentasi
* Diskusi
* Studi kasus
* Evaluasi
* Metode Training ROTI : Return On Training Invesment dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan training evaluation online Zoom :
Instruktur yang mengajar pelatihan ROTI : Return On Training Invesment ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang ROTI : Return On Training Invesment baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA :
Program ini dirancang untuk spesialis pengembangan pelatihan dan
organisasi, manajer dan supervisor pelatihan, manajer dan supervisor
yang terlibat langsung dalam pengembangan staf dan/unit, dan
orang-orang non-HR yang perlu belajar dan memahami fungsi dan proses
pelatihan.
Peserta yang dapat mengikuti training ROTI : Return On Training Invesment ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang ROTI : Return On Training Invesment.
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Jadwal Pelatihan Transindo Tahun 2023:
- 14 – 16 Februari 2023
- 15 – 17 Mei 2023
- 14 – 16 Agustus 2023
- 7 – 9 November 2023
Lokasi pelatihan:
- Yogyakarta, Hotel Neo Malioboro
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean
- Bandung, Hotel Neo Dipatiukur
- Bali, Hotel Ibis Kuta
- Surabaya, Hotel Amaris, Ibis Style
- Lombok, Sentosa Resort
- Online Training, Via Zoom
- In House Training
Fasilitas :
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
- FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
- Training room full AC and Multimedia