TRAINING INTEGRASI ESQ MAKRO ERGONOMI DAN PSIKOLOGI DALAM PENINGKATAN MOTIVASI DAN PRESTASI KERJA

TRAINING INTEGRASI ESQ MAKRO ERGONOMI DAN PSIKOLOGI DALAM PENINGKATAN MOTIVASI DAN PRESTASI KERJA

TRAINING PENINGKATAN MOTIVASI DAN PRESTASI KERJA

TRAINING HUMAN AND RESOURCES DEPARTMENT

Deskripsi

Motivasi merupakan perilaku yang dikontrol oleh pengontrolan pusat manusia yang mengarahkan individu untuk mencapai tujuan (Lawler,1973). Motivasi secara lansung dapat mempengaruhi prestasi kerja seseorang. Namun, ketika tidak ada kenyamanan di sisi fisik dan psikologis prestasi keja sulit akan tercapai. Aspek psikologi mempengaruhi kejiwaan karyawan, ESQ mempengaruhi aspek keberagamaan dan aspek ergonomi mempengaruhi faktor fisik karyawan. Jika ketiga faktor ini di kombinasikan akan melahirkan energi yang super dahsyat.Pada pelatihan ini ditawarkan bentuk hybride antara faktor fisik,faktor agama dan faktor kejiwaan karyawan, sehingga dapat menghadirkan energi super dalam meningkatkan produktivitas perusahaan

Tujuan

Tujuan dari training ini adalah peserta mampu memahami dan merancang meningkatkan prestasi kerja karyawan melalui meningkatkan motivasi kerja dengan pendekatan integrasi  ESQ, ergonomi dan psikologi.

Materi Integrasi  ESQ,  Makro ergonomi dan Psikologi dalam Peningkatan Motivasi dan Prestasi kerja

1.    Motivasi kerja

Teori hierarki kebutuhan maslow
Teori E.R.G. Alderfer
Teori kebutuhan dua faktor Herzberg
2.    Prestasi kerja

Teori kebutuhan berprestasi Mc Clelland
Motif kekuasaan
Motif afiliasi
Motif berprestasi
Pengukuran prestasi kerja
3.    Intervensi makro ergonomi dan psikologi dalam peningkatan motivasi kerja
4.    ESQ dalam peningkatan prestasi kerja
5.    Simulasi hybride ESQ, Makro Ergonomi, dan psikologi

Peserta

Human and Resources Department, Financial Departement dan Department lain yang terkait dengan  performance management