TRAINING ONLINE SISTEM PENDESAINAN DAN PENGELOLAAN HUMAN CAPITAL DI DALAM ORGANISASI
TRAINING ONLINE SISTEM HUMAN CAPITAL DI DALAM ORGANISASI Read More
TRAINING ONLINE SISTEM HUMAN CAPITAL DI DALAM ORGANISASI Read More
TRAINING ASSESSMENT OF WASTE WATER TREATMENT SYSTEM Read More
TRAINING ONLINE SISTEM PENGELOLAAN HUMAN CAPITAL Read More
TRAINING ONLINE TRAINING PENINGKATAN PRODUKTIVITAS SDM Read More
TRAINING ONLINE DEKORASI KANTOR UNTUK KENYAMANAN KERJA Read More
TRAINING ONLINE AUDIT ENERGI Read More
TRAINING ONLINE AUDITING SDM
Audit sumber daya manusia merupakan salah satu bagian dari audit
manajemen. Audit sumber daya manusia merupakan suatu kegiatan pemeriksaan dan
penilaian yang dilakukan secara sistematis, objektif dan terdokumentasi terhadap
fungsi organisasi yang terpengaruh oleh fungsi sumber daya manusia guna
memastikan terpenuhinya azas kesesuaian, efektifitas dan efisiensi dalam
pengelolaan sumber daya manusia
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan auditing sdm ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Dengan mengikuti pelatihan auditing sdm Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai auditing sdm dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang auditing sdm
1. Kebutuhan dan Pasokan Tenaga Kerja (Demand & Supply SDM).
2. Neraca Rencana Tenaga Kerja (Balance-Sheet Planning).
3. Inventarisasi Tenaga Kerja (Manpower Inventory).
4. Analisis Beban Kerja (Work Load Analysis).
5. Analisis Kekuatan Tenaga Kerja (Work Force Analysis).
6. Analisis Ratio SDM.
7 Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah auditing sdm
Metode Training auditing sdm dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
Instruktur yang mengajar pelatihan auditing sdm ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang auditing sdm baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
Peserta yang dapat mengikuti training auditing sdm ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang auditing sdm
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh.
TRAINING ONLINE AUDITING THE HR FUNCTION
Organisasi departemen Sumber Daya Manusia senantiasa dihadapkan pada berbagai situasi yang berpotensi menimbulkan risiko — dari masalah hukum ketenagakerjaan, kompensasi, manfaat dan pencatatan terhadap isu-isu yang berpotensi merugikan perusahaan/organisasi seperti fraud (kecurangan). Untuk auditor yang saat ini bertanggung jawab atas terjaminannya sumber daya manusia ataupun auditor internal yang berpengalaman lainnya, sangat penting bahwa mereka tetap mengikuti isu-isu yang muncul dan tetap menyadari ekspektasi dari klien, risiko bisnis utama, dan kontrol praktik terbaik.
Menggabungkan lektur, studi kasus, diskusi kelompok, latihan praktek dan penilaian diri, seminar ini akan mengajarkan auditor dari semua tingkat cara untuk mengaudit beberapa kegiatan HR yang kompleks. Peserta juga akan mengevaluasi cara untuk benchmark pendekatan audit internal mereka dan mempelajari bagaimana membuat pondasi untuk meningkatkan efektivitas strategi audit dan memberikan hasil nilai tambah.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Auditing the HR Function ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Dengan mengikuti pelatihan Auditing the HR Function Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Auditing the HR Function dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Auditing the HR Function
Introduction
Benchmarking – Importance of HR audit projects
Benchmarking – HR audit challenges and success factors
Participant survey results overview
Understanding Human Resources
HR function overview and benchmarking
HR trends and emerging issues
HR client expectations
Complex Activities – A Closer Look
Organization design/staffing plans
Employment law issues
Compensation and benefits
HR role in integrity and ethics
Other activities (based on survey results)
Basic Activities – Revisited
The HR “people” process
HRIS and recordkeeping
Payroll processing
Fraud risks in HR activities
Other activities (based on survey results)
The HR Function – Building or Burning Bridges
Core elements of the HR function
HR objectives, business risks, and success factors
HR effectiveness metrics and benchmarking
Other activities (based on survey results)
Human Resources – Risk/Controls Evaluation
Human resources – audit planning practices/resources
Benchmarking discussion – HR risk and control evaluation tools
Audit Program Design and Execution
Value-added audit objectives and results
Benchmarking discussion – audit tools and techniques
Putting It All Together
“What’s worked best for us” summary
Additional resources and references
Roundtable topics (based on survey results)
Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Auditing the HR Function
Metode Training Auditing the HR Function dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
Instruktur yang mengajar pelatihan Auditing the HR Function ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Auditing the HR Function baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
Peserta yang dapat mengikuti training Auditing the HR Function ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Auditing the HR Function
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh.
TRAINING ONLINE AUDIT SAMPLING TECHNIQUES AND APPROACH
Program pelatihan ini didesain agar para peserta dapat mempelajari
teknik yang aplikatif, meningkatkan keahlian dan pengetahuan dalam
melakukan audit sampling secara profesional. Dalam lokakarya ini para
peserta akan diajak untuk menggali lebih dalam mengenai metode-metode
dalam audit sampling berikut teknik evaluasinya.
Untuk memudahkan pemahaman peserta, lokakarya ini disajikan dengan
metoda lecture, studi kasus, diskusi kelompok dan practical exercise.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan AUDIT SAMPLING TECHNIQUES AND APPROACH ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Dengan mengikuti pelatihan AUDIT SAMPLING TECHNIQUES AND APPROACH Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai AUDIT SAMPLING TECHNIQUES AND APPROACH dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang AUDIT SAMPLING TECHNIQUES AND APPROACH
1. Pertimbangan-pertimbangan utama mengapa audit sampling itu perlu
2. Sampling Non Statistik dalam Audit
– Dasar-dasar penggunaan metode sampling
– Sample yang representatif
– Risiko Sampling
3. Metode Sampling Non Statistik*
– Directed sample selection
– Block Sample Selection
– Haphazard sample selection
4. Evaluasi Hasil Sampling*
5. Sampling Statistik dalam Audit
6. Metode Pemilihan Sampling Statistik*
– Simple Random Sample Selection
– Systematic Sample Selection
– Stratified Sample Selection
– Cluster Sample Selection
7. Metode Pendekatan Sampling Statistik*
– Pendekatan Sampling Attribut
– Pendekatan Sampling Variable
– Pendekatan Sampling Discovery
8. Teknik Sampling dengan Program Aplikasi Komputer Microsoft Excel
dan ACL – Workshop*
9 Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah AUDIT SAMPLING TECHNIQUES AND APPROACH
Metode Training AUDIT SAMPLING TECHNIQUES AND APPROACH dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
Instruktur yang mengajar pelatihan AUDIT SAMPLING TECHNIQUES AND APPROACH ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang AUDIT SAMPLING TECHNIQUES AND APPROACH baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
Peserta yang dapat mengikuti training AUDIT SAMPLING TECHNIQUES AND APPROACH ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang AUDIT SAMPLING TECHNIQUES AND APPROACH
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh.
Kami di sini untuk membantu Anda! Jangan ragu untuk menanyakan apapun kepada kami. Klik di bawah untuk memulai obrolan.
Marketing
Marketing
Rani Ahmad
Diyah